Persönliche Bewerbung

Das bedeutet, Sie kommen (ohne Voranmeldung) ins Unternehmen und bitten um ein Gespräch mit dem Personalverantwortlichen. Diese Methode ist nicht bei allen Unternehmen beliebt, weil viele Personalverantwortliche sich überrumpelt fühlen und in den meisten Fällen auch keine Zeit haben, ein spontanes Vorstellungsgespräch zu führen - einmal ganz abgesehen davon, dass ein Vorstellungsgespräch der intensiven Vorbereitung bedarf.

Sie können sich aber auch einfach nur kurz vorstellen, Ihre vollständige Bewerbungsmappe hinterlassen und den Personalverantwortlichen darum bitten, sich bei Ihnen zu melden. Auf diese Variante wird er sich schon eher einlassen, allerdings gibt es auch Personaler, die sich dadurch gestört fühlen und eine solche Methode negativ bewerten.

Ein professioneller und selbstbewusster Auftritt kann aber auch durchaus einen positiven Eindruck hinterlassen. Hier spielen Kleidung und Höflichkeit eine ganz große Rolle.

Wenn Sie sich also für diese Methode der Bewerbung entscheiden sollten, wählen Sie unbedingt angemessene Kleidung und gehen Sie dem Personalverantwortlichen nicht auf die Nerven. Wenn er mit Ihnen sprechen möchte - okay. Falls nicht, seien Sie auf keinen Fall hartnäckig. Gehen Sie lieber wieder nach Hause und lassen dem Personaler Ihre Bewerbungsunterlagen per Post zukommen oder rufen Sie vor einem erneuten Besuch an. Sie können Ihre Unterlagen auch am Empfang oder bei der Sekretärin oder Assistentin hinterlegen.

Wählen Sie die Alternative der persönlichen Bewerbung nur, wenn Sie selbstbewusst auftreten können und sich nicht vor einem spontanen Gespräch scheuen.