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Gerber Products Co. in Fort Smith in Arkansas willigt der Zahlung von 900.000 Dollar für Minderheiten und Frauen für Diskriminierung ein
Fort Smith, Ark. - Das Amt des Arbeitsministeriums für föderale Programme zur Einhaltung von Vertragsabsprachen kündigte an, dass Gerber Products Co. das Urteil zur Einstellung von Diskriminierung gegen 1.912 zurückgewiesene Minderheiten und weibliche Bewerber für Einsteigerpositionen ausgleichen würden. Die Einwilligung bestätigt die Beschuldigungen des Ministeriums, dass Gerber bereits seit einem Jahr gegen die Einstellung von Minderheiten und weiblichen Bewerberinnen verstoße.
„Diese Verwaltung ist dazu da, um sicherzustellen, dass alle Amerikaner eine Anstellung finden, gefördert werden und auch gerecht entlohnt werden. Dabei darf die Herkunft, Rasse, Volkszugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, Religion oder der Status keine Rolle spielen,“ sagt Arbeitsministerin Hilda L. Solis. „Diese Strafe von 900.000 Dollar im Namen von 1.912 Minderheiten und Frauen sollte allen föderalen Unternehmern aufzeigen, dass das Arbeitsministerium die Ausschaltung von Systemmissbräuchen sehr ernst nimmt.“
Während einer planmäßigen Befolgungsermittlung von Gerber Products in Fort Smith haben Fahnder die Ungleichheit in der Einstellung festgestellt, die teilweise durch widersprüchliche Auswahlverfahren für Anfangspositionen verursacht wurde. Darüber hinaus fand man heraus, dass das Unternehmen Gerber vorläufige Tests zur Einstellung benutzte, die Bewerber der Minderheiten negativ beeinflussten und man stellte außerdem fest, dass es nicht ausreichend Beweis für die Gültigkeit zur Unterstützung der Benutzung von Gerbers Tests gab. Gerber hat den Gebrauch dieses Tests für den Einstellungstest für Anfangspositionen abgebrochen. Die Firma hat seinen Hauptsitz im Florham Park, New Jersey.
Gemäß der Schlichtungsvereinbarung wird Gerber nun nicht nur 1.912 Minderheiten und weibliche Bewerberinnen eine Summe von 900.000 Dollar mit Zinsen zahlen, sondern wird auch 61 Einsteigerpositionen bieten, davon wurden 11 Personen bereits eingestellt. Das Unternehmen hat auch eingewilligt ausgeweitete Schritte und Maßnahmen zur Selbstüberwachung zu unternehmen, um sicherzustellen, dass alle Einstellungsmethoden voll und ganz mit den Gesetzesbestimmungen übereinstimmen und ggf. jegliche benachteiligenden Methoden richtig zu stellen. Darüber hinaus wird Gerber die Übereinstimmungen mit den Durchführungsverordnungen 11246 zu den Bestimmungen zu Aufzeichnungen sicherstellen.
Das Amt für föderale Programme zur Einhaltung von Vertragsabsprachen vollstreckt die Durchführungsverordnung 11246 sowie auch andere Gesetze, welche die Diskriminierung von Angestellten durch föderale Arbeitgeber verbieten. Diese Agentur überwacht die föderalen Arbeitgeber, um sicher zu stellen, dass sie jedem Menschen die gleichen Möglichkeiten gewährleisten. Dabei darf die Rasse, das Geschlecht, die Hautfarbe, die Religion, die nationale Herkunft, Behinderung oder der Status keine Rolle spielen.
(Quelle: United States Department of Labor, 18.08.2009)
