Karriere im Ausland: Für zwei von drei Arbeitssuchenden ist Schottland das ideale Land zum Arbeiten

Karriere im Ausland: Für zwei von drei Arbeitssuchenden ist Schottland das ideale Land zum Arbeiten

Arbeitssuchende aus aller Welt haben ein großes Interesse daran, in Großbritannien und insbesondere in Schottland zu leben und zu arbeiten. Dies hat die aktuelle Umfrage von TalentScotland, einer zur schottischen Wirtschaftsförderung Scottish Development International gehörenden Agentur, ergeben. Schottland bleibt damit das am meisten gefragte Zielland für Fachkräfte in Großbritannien: 68% der Teilnehmer aus Europa, Nahost, Afrika, Asien und Nordamerika können sich vorstellen, nach Schottland der Karriere wegen umzuziehen. Das ist ein Anstieg von 19% seit 2008. Für 76% der deutschen Befragten steht Schottland an erster Stelle des Vereinigten Königreichs. In der zum dritten Mal durchgeführten jährlichen Umfrage von TalentScotland wurden einheimische und ausländische Arbeitssuchende zu ihren Präferenzen und Motivationen befragt, wenn sie zur Verbesserung ihrer Karrierechancen einen Ortswechsel in Betracht ziehen. TalentScotland fördert die Vermittlung von Arbeits- und Studienplätzen in Schottland.

Arbeitszufriedenheit und Gehalt am wichtigsten

Die wichtigsten Aspekte, die für einen Arbeitsplatzwechsel eine Rolle spielen, sind Arbeitszufriedenheit (90% haben diesen Faktor als „extrem wichtig“ oder „sehr wichtig“ bezeichnet), Gehalt (84%), sowie eine gute Work-Life-Balance (83%). Als wichtigstes Entscheidungskriterium für einen Ortswechsel stellte sich das Thema Sicherheit mit 83% der Antworten heraus. Dies entspricht einem Anstieg um 10% gegenüber dem Vorjahr. Zwei Drittel der Befragten haben Schottland als das beste Land zum Arbeiten überhaupt gewählt. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Vorliebe für Schottland gegenüber England und Wales um 10% angestiegen.

Interesse an Life Science Sektor steigt

Das Interesse am Life Science-Sektor in Schottland ist über die letzten drei Jahre stetig gestiegen: Während sich im Jahr 2008 28 % der Teilnehmer für diese Branche interessierten, sind es 2010 bereits 39%. Dieser positive Trend gilt in geringerem Maße auch für die Elektronik- und Energiebranche. Dagegen lässt sich im Finanzsektor ein leichter Rückgang des Interesses von 5% feststellen, was auf die Finanzkrise in den letzten Jahren hindeutet. Aktuell erscheint der Finanzsektor vor allem für europäische Arbeitnehmer außerhalb der Europäischen Union attraktiv.

Schottland offen für Arbeitskräfte jeden Alters

Schottland als Land zum Leben und Arbeiten bietet allen Altersgruppen geeignete Karrierechancen: Studenten, Berufsanfänger und erfahrene Fachkräfte sind hier willkommen. Zwei Drittel der insgesamt 1.198 Umfrageteilnehmer waren zwischen 25 und 44 Jahren und zeigten eine erhöhte Bereitschaft, für die Karriere nach Schottland überzusiedeln. Die Umfrage konnte auch einen demographischen Wandel nachweisen, da erstmals 77% der Teilnehmer aus der Altersgruppe 45 bis 54 Jahre bereit wären, ihren Arbeits- und Lebensmittelpunkt nach Schottland zu verlagern. Ähnlich hoch war die Bereitschaft nur noch in der Altersgruppe 25 bis 34 Jahre (73%). Drei Viertel aller Umfrageteilnehmer waren männlich (74%). Die teilnehmenden Frauen gehörten vorwiegend zu jüngeren Altersgruppen und holen damit im Wettbewerb um internationale Jobs auf.

Bildung, Gesundheitswesen & Sicherheit entscheidend

Insgesamt zeigt die Studie, dass Schottland gute Aussichten hat, internationale Arbeitnehmer anzuwerben. Anne MacColl, Chief Executive bei Scottish Development International, sagt: „Besonders positiv ist die Tatsache, dass die meisten Studienteilnehmer aus Europa kommen. Hier ist es für schottische Unternehmen relativ einfach, talentierte Fachkräfte anzuwerben. Die jährlichen Umfragen von TalentScotland zeigen, wie sich die Präferenzen von Arbeitssuchenden in den letzten Jahren gewandelt haben. Das Einkommen, die Karriereentwicklung oder die Arbeitszufriedenheit allein sind nicht mehr entscheidend. Vielmehr kommt es auf eine kluge Kombination verschiedener Faktoren wie Bildung, Gesundheitswesen, Sicherheit und Kultur an, die für die Anwerbung neuer Fachkräfte von Bedeutung sind.“

(Quelle: TalentScotland, 07.04.2011)