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Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau
Die schlechte Lage auf dem Arbeitmarkt hat häufig zur Folge, dass bei Stellenausschreibungen ein Unternehmen mit Bewerbern überflutet wird. Gerade in diesem Moment, der Auswahl des richtigen Bewerbers, dürfen dem Unternehmen keine Fehler unterlaufen. Falsche Personalentscheidungen können schwerwiegende Folgen auf die Erolge und Gewinne eines Unternehmens haben. Umso wichtiger ist heute die Stelle der Personaldienstleister.
Interessierst du dich für den Bereich Personaldienstleistung und wolltest schon immer einmal bei einem Vorstellungsgespräch auf der anderen Seite des Tisches sitzen ? Dann gibt es seit 2008 den richtigen Ausbildungsberuf für dich: Personaldienstleistungskaufmann bzw. Personaldienstleistungskauffrau.
Personaldienstleister/-innen sind dabei entweder in Personaldienstleistungsunternehmen oder direkt in der Personalabteilung großer Unternehmen tätig. Dabei sind sie sowohl in den Bereichen Oersonalberatung, -vermittlung und rekrutierung als auch in der Personalentwicklung sowie der Arbeitnehmerüberlassung tätig. Sie planen und führen die Personalbeschaffung durch, organisieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung, akquirieren und betreuen Kunden, analysieren Arbeitsplätze und ermitteln den Personalbedarf, sorgen für die Arbeitssicherheit und stellen den Gesundheitsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher, kalkulieren und erstellen Angebote und schließen Verträge ab, steuern und kontrollieren die Projekt- und Auftragsabwicklung, wenden die einschlägigen Rechtsvorschriften an, beschaffen Informationen über Berufe und Tätigkeiten, arbeiten teamorientiert, beraten und kommunizieren adressatengerecht und nutzen Konfliktbewältigungsstrategien, schaffen und pflegen Netzwerke mit Organisationen, Institutionen und Unternehmen, analysieren den Markt und dokumentieren Veränderungen und wenden qualitätssichernde Maßnahmen an.
Die 3-jährige Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau setzt sich aus folgenden Bereich zusammen:
Abschnitt A Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Personalgewinnung o Personalanwerbung o Bewerberberatung o Personalauswahl o Personaleinstellung und Personalvermittlung * Personaleinsatz o Einsatzplanung und Einsatzvorbereitung o Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz o Personalführung und Personalbetreuung o Personalsachbearbeitung o Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen * Berufsfelderschließung * Auftragsakquise und Auftragsdurchführung Marketing o Auftragsspezifische Arbeitsplatzanalyse und Personalbedarfsanalyse o Marketing, Kundenbindung und Kundenbetreuung o Angebotskalkulation und Verträge o Kontrolle der Vertragserfüllung Kommunikation und Kooperation o Kommunikation o Teamarbeit, Kooperation o Konfliktmanagement Kaufmännische Steuerung und Kontrolle * Berufsbezogene Rechtsanwendungen
Abschnitt B Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Der Ausbildungsbetrieb o Stellung, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes o Berufsbildung, arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Vorschriften o Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit o Umweltschutz * Arbeitsgestaltung o Lern- und Arbeitstechniken o Qualitätssicherung betrieblicher Arbeitsabläufe o Informations- und Kommunikationssysteme o Datenschutz und Datensicherheit * Anwendung von Fremdsprachen bei Fachaufgaben
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung
