Wie ein bunter Blumenstrauß: Vielfalt der Belegschaft bereichert das Unternehmen. Diversity Management als Erfolgsfaktor
Gleiche Chancen für alle. Egal, welche Nationalität, Kultur, Religion oder Altersgruppe, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder möglicher Behinderung. Dieses Ziel haben sich viele Unternehmen gesteckt. Der Weg dort hin heißt Diversity Management. (Diversity = Vielfalt). Diversity Management soll dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter untereinander - über alle Hierarchiestufen hinweg - in ihrer gesamten Unterschiedlichkeit akzeptieren. Somit können die Fähigkeiten jedes Einzelnen optimal genutzt werden. Denn erst durch die bewusste Wertschätzung entsteht Zufriedenheit. Vielfalt wird so zur Stärke.
Diversity Management setzt genau hier an. Die Mitarbeiter sollen im ersten Schritt für die Vorteile der Vielfalt sensibilisiert werden. Es muss ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das von Offenheit, Wir-Gefühl und Respekt geprägt ist, in dem das effektive und zielorientierte Miteinander der Beschäftigten das Arbeitsleben bestimmt - und nicht die Differenzen untereinander.
Dazu gehört beispielsweise auch, bestimmte Personen(gruppen) gezielt zu unterstützen. Dies kann durch flexible Arbeitszeitmodelle geschehen, von denen besonders berufstätige Mütter profitieren, durch den Aufbau von Netzwerken und Gruppen, in denen Mitarbeiter Erfahrungen austauschen und Kontakte knüpfen, sowie durch Mentoring-Programme und Weiterbildungen.
Dabei steigert Diversity Management nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Auch das Image des Unternehmens wird durch den positiven Umgang mit den Mitarbeitern aufgewertet. Zudem schafft die Förderung der Vielfalt unternehmerische Vorteile. Zufriedene Arbeitnehmer sind motivierter und auch produktiver. Sie tragen so in höherem Maße zum Unternehmenserfolg bei. Dies erkennen immer mehr Unternehmen in Deutschland. Firmen wie die Deutsche Telekom, Kraft Foods, die Volkswagen Financial Services AG und Hewlett-Packard sind dabei, die Heterogenität ihrer Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg zu nutzen. So entsteht eine Win-Win-Situation, von der sowohl das Unternehmen als auch die einzelnen Mitarbeiter profitieren.
"Diversity Management stellt für ein Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil dar", betont auch Rolf Grönig, Personalvorstand der Volkswagen Financial Services AG. "Nur wenn unterschiedlichste Persönlichkeiten und Fähigkeiten bestmöglich gefördert und zusammengeführt werden, entstehen beispielsweise Kreativität und Innovationsgeist, wie sie im nationalen und internationalen Wettbewerb erforderlich sind." Zudem böten sich hierdurch Vorteile bei der Suche nach neuen Arbeitskräften: "Ein Unternehmen, das die Einzigartigkeit und die Talente seiner Mitarbeiter schätzt und fördert, ist für Arbeitnehmer besonders attraktiv und hat weniger Probleme, neue, engagierte Mitarbeiter zu finden und so den Unternehmenserfolg zu sichern", so Grönig.
Mehr Infos zu Thema unter
www.ungleich-besser.de
http://de.wikipedia.org/wiki/Diversity_Management
(Quelle: nordpress, 06.09.2005)
