Einzigartiges Headhunting-System in Europa
München. Jobbörsen gibt es wie Sand am Meer, Headhunter auch. Doch eine Jobbörse bei der jeder zum Headhunter wird, das ist neu. CAREER-engine nennt sich der neue Stern am Jobbörsen-Himmel. Mit einem einzigartigen Headhunting-System bietet CAREER-engine Stellen-vermittlung durch Empfehlungs-Marketing. Und als positiver Nebeneffekt können obendrein dicke Prämien kassiert werden.
Das System ist einfach. Unternehmen schreiben auf CAREER-engine kostenfrei ihre offenen Stellen aus und nennen die Prämie, die Ihnen eine erfolgreiche Vermittlung wert ist mindestens 250 Euro. Findet ein registrierter Bewerber auf CAREER-engine ein Stellenangebot, dass zwar nicht auf ihn selbst, aber auf einen Freund oder Bekannten von ihm passt, empfiehlt er seinem Freund das Angebot per E-Mail. Gibt dieser darauf hin seine Vita an und es kommt zu einem Vertragsabschluss, kassiert der Empfehlende die ausgeschriebene Prämie.
Ein weiterer Clou an CAREER-engine ist, dass nicht nur der Empfehlende eine dicke Prämie kassiert, auch der Vermittelte geht nicht leer aus. Eine Unterschriftenprämie, die so genannte Signing-Fee, entschädigt sogar für den Aufwand der Vita-Eintragung und versüßt den Arbeitsantritt oder den Jobwechsel in besonderer Form. Die Signing-Fee bekommen übrigens auch die Nutzer, die sich selbst auf eine Stelle bewerben.
Aber auch für Unternehmen verspricht CAREER-engine Mitarbeitersuche auf höchstem Niveau. Denn die Unternehmen kaufen nicht mehr die Katze im Sack wie es Otmar Ehrl, Geschäftsführer von ICCOM International, der Betreiber-Agentur von CAREER-engine, formuliert. Nachdem ein Unternehmen eine Stelle ausgeschrieben hat, erhält es durch ein einzigartiges Matching-System und erfahrene Personalexperten eine gezielte Vorauswahl der besten Kandidaten aus dem Fundus der registrierten Bewerber von CAREER-engine. Interessiert sich das Unternehmen für einen der ausgewählten Kandidaten, kann es bei ICCOM International die Kontaktdaten der High Potentials erwerben.
Das Unternehmen spart sich so die Kosten für eine Stellenanzeige, denn die Veröffentlichung in der CAREER-engine ist kostenlos und zusätzlich ist garantiert, dass das Unternehmen nicht eine Fülle von Bewerbungen erhält, sondern auf einen hochqualifizierten Bewerber-Pool zugreifen kann. Die Unternehmen bestimmen Ihre Kosten selbst durch die Höhe der Prämie und die Anzahl der gewünschten Kontaktdaten. Denn diese können nicht nur einzeln, sondern auch in Paketen erworben werden.
Mit der Website, die ab sofort unter www.career-engine.de im Netz ist, geht ein neues viel versprechendes Geschäftsmodell ab dem 01. August 2005 an den Markt, das anhand der erfolgreichen Aktionen à la Mitarbeiter werben Mitarbeiter weiterentwickelt wurde. Es darf jeder auf Kopfgeldjagd gehen, nicht nur die Mitarbeiter des suchenden Unternehmens. Ein entscheidender Vorteil gegenüber traditionellen Headhuntern ist, dass das System auf der Weiterempfehlung von Freunden und Bekannten beruht und somit insbesondere die besten Kandidaten weiterempfohlen werden, um sich die Prämie zu verdienen.
(Quelle: ICCOM, 29.07.2005)
