Jetzt erst recht: Wirklich teilhaben am Arbeitsleben
Behinderte Menschen leiden oft weniger unter den Umständen ihrer Behinderung als unter der gefühlten Ausgrenzung. Es gilt, ihnen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen und die Barrieren in den Köpfen abzubauen.
Dabei sind körperlich behinderte Menschen oftmals erstklassig ausgebildet. Motivation und Leistungswille sind stark ausgeprägt. Am richtigen Arbeitsplatz eingesetzt, sind behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Gewinn für das Unternehmen.
Die Arbeitsagentur Heilbronn und die Jobcenter beraten Arbeitgeber bei der Einstellung behinderter und schwerbehinderter Menschen. Ein frühzeitiger Kontakt hilft, Befangenheit und Sprachlosigkeit abzubauen.
Gibt es Schwierigkeiten, die einer Arbeitsaufnahme im Wege stehen, versucht die Agentur für Arbeit diese zu beseitigen:
Sind zusätzliche berufliche Qualifikationen erforderlich, kann eine Fortbildungsmaßnahme gefördert werden. Muss der Arbeitsplatz behindertengerecht gestaltet sein, können die notwendigen Kosten erstattet werden. Und liegen besondere Umstände in der Person des Behinderten, schaffen Zuschüsse an den Arbeitgeber einen Ausgleich.
Probebeschäftigungen sind ein Mittel, um sich von der Qualifikation und Leistung der Bewerberinnen und Bewerber zu überzeugen.
Hilfen gibt es für viele Lebenslagen. Falk Aschenbrenner von der Agentur für Arbeit Heilbronn ist Ansprechpartner zu allen Fragen um die Beschäftigung Behinderter. Ein Anruf lohnt sich (Tel. 07131/969162).
Wie die Integration behinderter Menschen erfolgreich verläuft, zeigt das Beispiel der lernbehinderte Lisa F. (Name geändert).
Sie erlernte während der dreijährigen überbetrieblichen Ausbildung den Beruf der Beiköchin. Nach Ihrem erfolgreichen Abschluss war das Restaurant, mit dem sie während der Ausbildung kooperierte, interessiert, sie in ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
Nachdem Lisa dort nun annähernd ein Jahr als Beiköchin arbeitet, sagt ihr Chef: „Wir sind mit Lisa vollauf zufrieden. Anfangs war sie sehr zurückhaltend. Nachdem sie erkannte, dass es die Menschen gut mit ihr meinen ist sie aufgetaut und hat sich geöffnet. Sie ist pünktlich und loyal. Auf ihre Arbeit ist Verlass. Lisa ist im Arbeitsprozess vollständig integriert. Auch das Arbeitstempo kann sie halten“. Lisa hat mittlerweile einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
(Quelle: Arbeitsamt Heilbronn, 08.11.2011)
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